Déroulement

Le bilan de compétences comprend trois phases distinctes : une phase préliminaire, une phase d'investigation, et une phase de conclusion.

Cette première étape permet de poser les bases de l’accompagnement. Elle sert à :

• analyser votre demande et vos attentes,
• clarifier vos besoins et votre situation,
• définir ensemble les objectifs du bilan,
• présenter la méthode et le cadre de travail.

C’est un temps d’échange essentiel pour instaurer une relation de confiance et orienter le travail à venir.

C’est le cœur du bilan de compétences. Elle permet d’explorer en profondeur :

• votre parcours professionnel et personnel,
• vos compétences, savoir-faire et savoir-être,
• vos motivations, valeurs et centres d’intérêt,
• vos pistes d’évolution ou de reconversion.

Cette phase peut inclure des outils d’analyse, des tests, des recherches métiers et des échanges approfondis pour faire émerger un ou plusieurs projets professionnels cohérents.

Cette dernière étape permet de :

• synthétiser les résultats du bilan,
• valider un ou plusieurs projets professionnels réalistes,
• identifier les étapes concrètes de mise en œuvre (formation, évolution, reconversion…),
• vous remettre une synthèse écrite.

Elle vous permet de repartir avec un plan d’action clair et structuré pour la suite de votre parcours.

Toutes les formules de bilan de compétences reposent sur une méthodologie commune, conforme au cadre réglementaire. Elles se distinguent principalement par la durée de l'accompagnement, le niveau d'approfondissement de la démarche et les besoins spécifiques de chaque personne.

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